文/向小园
当前，许多地方将就业服务平台搬到“云”上，在地方政府、企业和短视频平台的沟通合作下，直播带货的热潮涌入就业市场，衍生出了直播带岗的新形式。
什么是直播带岗？具体场景是这样的：在某企业的快手官方直播间，就业者与主播进行着“双向面试”，薪资待遇之外，还聊起了企业会不会照料饮食起居，工作环境怎么样，能否前一天招聘后一天上岗……据报道，作为首个GDP突破5000亿的县域经济标杆，昆山在直播带岗等数字化招聘探索上实现了突破，摸索出一套政府、企业、平台协同模式，在业界被称为“昆山模式”。
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直播带岗，“带”的当然是就业机会。我们知道，相对于传统的实体店销售，直播带货的优势是极强的互动体验，用户与主播在充分互动中，更有代入感的了解与体验到产品。而在就业服务的直播间里，主播与求职者聊的是企业与岗位，甚至还会聊聊职场里的那些事，招聘过程不再是板着面孔向求职者提各种要求，而是人与人之间建立的信任与交互。
简言之，无论是直播带货还是直播带岗，都将传统的人与物的关系，变成了人与人的关系。在就业市场上，解决“就业难”与“用工荒”的两难，根本上是解决结构性失业的问题；而在人与人的信任与互动中，各种岗位在高粘性的主播与粉丝之间的关系中，得到直观感受和反复筛选。
人与人之间是有情感交流的，直播间里的互动，不仅能看到一个人是否专业知识优秀，还能看到此人是否性格开朗；不仅能了解到一家企业是否世界五百强，还能直观感受企业对员工的温度。尤其是在信息爆炸的时代，人们都通过社交网络寻找自己的一块角落，尽情地发光发热，对人的评价和筛选，就不只是人力资源部眼中的学历、年龄、身份、资历等等。
在这个意义上，直播带岗除了“带”来就业，而首先要从打破“唯学历论英雄”开始。
正如许多“高精尖缺”的人才，并非来自高校、科研院所，而是出身在工厂车间里。如果用高学历的眼光去筛选，这些出类拔萃的人才往往成为就业市场的遗珠。尤其是对于蓝领工人而言，他们很多是行业中最紧缺的专业技术人才，是能够弥补中国技术型人才缺口的，但往往囿于各种就业限制之中，缺乏有效的上升通道。在很多人眼光里，“蓝领工人”还未撕去“农民工”的标签。
其实许多企业何尝没有同样的境遇。比如，许多企业是业内翘楚，某种程度上还代表着行业的标准，被称之为“隐形冠军”，但和那些行业领袖和头部企业相比，话语权和知名度都较低。这些企业在人才招聘领域难度较大，尤其是在专业细分程度高、人才通用性差、培养周期长的领域，往往难以招到合意的人才。如何挖掘市场就业潜力，解决信息不对称的难点，是许多这类中小企业异常关注的。
直播带岗所代表的打通就业限制，实现高效能就业匹配的努力，因此值得称道和鼓励。这也是平台经济反哺实体经济的一种尝试，现在走出了第一步，未来还任重道远。许多人讨论直播行业的“下半场”，真正的“下半场”在更为广阔的社会舞台，在于创造更大社会效应。“直播间”里不仅仅有海草舞，还需要更多的直播带岗界的董宇辉，让社交网络带着新就业、新业态一路飞奔，不仅带来更多的岗位，也创造着更多风光发热的机会。
【来源：九派新闻】
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